來源:本站 作者:匿名 發(fā)布:2020/4/12 瀏覽次數(shù):1519
一、前言
大學(xué)畢業(yè)后進入企業(yè)工作,恰逢國內(nèi)信息化起步階段,從2000年初的財務(wù)電算化到2012年“信息化推動工業(yè)化”,直至今天,國家提出智能制造“工業(yè)2025”。信息化軟件產(chǎn)品不斷推陳出新,相互跨界融合。新的應(yīng)用和思想層出不窮,有人提出信息化整體解決方案,有人提出術(shù)業(yè)有專攻,專業(yè)的平臺做專業(yè)的事,使得企業(yè)在信息化應(yīng)用的選擇上舉棋不定,四處考察評估,猶豫再三。軟件供應(yīng)商也是王婆賣瓜,自賣自夸,其軟件無論是對信息化還是對企業(yè)管理都是無所不能,從國內(nèi)的軟件廠商到國外的軟件實施咨詢商,都對行業(yè)特點、管理難點描述的頭頭是道,頗令管理者信服。但理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。2000年初做ERP的企業(yè)仍舊平均每隔4-6年更換一次軟件產(chǎn)品,或購買其他家的專業(yè)軟件產(chǎn)品為企業(yè)不同部門提升信息化管控;產(chǎn)值過億的制造業(yè)企業(yè)推行信息化,投資大多在幾十萬或上百萬,但項目實施完成后,帶來的管理效益并不大。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
•信息化成了財務(wù)部門的信息化,所有業(yè)務(wù)部門為了財務(wù)核算要求的數(shù)據(jù)而補錄單據(jù),甚至有些公司就是財務(wù)部門代替業(yè)務(wù)部門維護數(shù)據(jù)。這些做法實現(xiàn)了月末自動生成財務(wù)報表,提高了財務(wù)統(tǒng)計核算方面的工作效率,但是,卻沒有為企業(yè)帶來全面的信息化效益。
•ERP實施上線以來,一些部門就陷入到每日維護大量的數(shù)據(jù)中,原來EXCLE表能快速處理的業(yè)務(wù),在ERP軟件中卻非常繁瑣,不僅沒有帶來效率提升,反而增加了人員、成本的投入。
•企業(yè)中高層和老板根本不去查看ERP系統(tǒng),或者說ERP系統(tǒng)不能為管理者提供管理所需要的報表。在軟件供應(yīng)商撤離后,高層管理者甚至不會再打開ERP軟件查詢管理報表。軟件系統(tǒng)僅為基層員工錄入數(shù)據(jù)使用。
•隨著社會不斷的發(fā)展變化,管理者的管理思想也在不斷發(fā)生變化,他們認為ERP軟件是無所不能的,從成本中心核算到阿米巴管理,從計劃執(zhí)行預(yù)警到業(yè)務(wù)智能判定、控制操作,在使用過程中一旦發(fā)現(xiàn)軟件有幾個環(huán)節(jié)不能解決,就再更換系統(tǒng),每兩三年調(diào)整一次,顧問團隊頻頻更換,信息化一直不能穩(wěn)定推進。
•各個部門都有自己的信息化,解決了本部門的工作,但是跨部門的業(yè)務(wù)處理仍需要手工維護,沒有給公司帶來整體的信息化價值。
基于以上現(xiàn)象,我以近二十年的經(jīng)驗,淺談企業(yè)信息化建設(shè)的一點心得。
二、管理口徑要一致
我們花錢買了巨靈鳥ERP軟件產(chǎn)品,顧問來實施調(diào)研,多數(shù)都強調(diào)部門間數(shù)據(jù)傳遞不完整,業(yè)務(wù)流程反復(fù),是部門責(zé)任不清晰的問題,是流程不優(yōu)化的問題等等。其實,這只是表面現(xiàn)象。在我看來成功的信息化建設(shè)不是一上來就開始梳理流程的,而是要從當(dāng)前企業(yè)的管控高度來分析。比如:從管理會計維度出發(fā),公司的管理核算分為四級:
•第一級:公司級核算,產(chǎn)品核算到成品,各生產(chǎn)單元的費用匯總到公司,進行分攤。
•第二級:車間級核算,產(chǎn)品核算到半成品,各生產(chǎn)單元的費用匯總到車間,進行分攤。
•第三級:工段級核算,產(chǎn)品核算到工段半成品,各生產(chǎn)單元的費用匯總到生產(chǎn)工段,進行分攤。
•第四級:工序級核算,產(chǎn)品核算到工序加工過程,各生產(chǎn)單元的費用匯總到生產(chǎn)工序,進行分攤。該級核算對統(tǒng)計要求非常高,每工序完工必須可計量。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理一致確認公司的管控需要運行到哪一級。若確定為第一級,則管控較為粗放,不適合公司的管理提升;若確定為第四級,則管控太細,公司的業(yè)務(wù)處理能不能達到要求?這就要公司管理層從目前企業(yè)的管理能力和管理要求出發(fā),客觀地分析未來兩年左右企業(yè)管理應(yīng)提升的高度來確定應(yīng)該核算到哪一個級別。
三、管理平衡是一個過程
在確定管理層級的過程中,各部門的意見噴涌而出,一場針對管理考核精細化的博弈就此展開。每一個管理者都期望管理能夠細化到個人,但是對生產(chǎn)車間而言,卻非常難于實現(xiàn),如果僅是針對日常員工的差旅費用報銷,公司是可以實現(xiàn)的,但對每個人的加工工時、準備工時、異常工時的統(tǒng)計,對合格品、廢品、返修、返工的統(tǒng)計等,很難實現(xiàn)到核算到個人,特別是對于管理基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)來說,要耗費大量的人工成本來處理統(tǒng)計工作。另外,即使我們精細化了核算要求,但對每個精細化核算單元是否會獲得價值提升還是無法確定的。
3.1管理點建設(shè)
針對企業(yè)信息化實施維度,我們建議:以產(chǎn)品加工工藝為基礎(chǔ),建立各部門共同確定生產(chǎn)管理點,提升管理點的管理價值,達到管理平衡。各管理點具體分布如圖1所示。
圖1 管理點圖示
表1 組織架構(gòu)
組織架構(gòu)(費用/成本中心定義) | |||||||
序號 | 一級部門 | 二級部門 | 三級部門 | 四級部門 | 費用中心 | 成本中心 | 利潤中心 |
1 | XXX分公司 | 是 | |||||
1-1 | 事業(yè)部一 | 是 | |||||
1-1-1 | 營銷中心 | 是 | |||||
1-1-1-1 | 一大區(qū) | 是 | |||||
1-1-1-2 | 二大區(qū) | 是 | |||||
1-1-2 | 研發(fā)中心 | 是 | |||||
1-1-2-1 | 結(jié)構(gòu)部 | 是 | |||||
1-1-2-2 | 產(chǎn)品部 | 是 | |||||
1-2 | 生產(chǎn)運營中心 | 是 | |||||
1-2-1 | 售后服務(wù)部 | 是 | |||||
1-2-2 | 生產(chǎn)中心 | 是 | |||||
1-2-2-1 | 焊接工段 | 是 | |||||
1-2-2-2 | 裝配工段一 | 是 | |||||
1-2-2-3 | 裝配工段二 | 是 | |||||
1-2-2-4 | 包裝工段 | 是 | |||||
1-3 | 物資部 | 是 | |||||
1-4 | 采購部 | 是 | |||||
1-5 | 財務(wù)部 | 是 | |||||
1-6 | 質(zhì)量部 | 是 | &, lt;, FON, style="FONT-SIZE: 10.5pt" T> |
表2 編碼責(zé)任崗位
序號 | 編碼項目 | 對應(yīng)部門 | 崗位 |
1 | 產(chǎn)成品/委外半成品 | 技術(shù)部門 | 標準化崗 |
2 | 客戶檔案編碼 | 銷售部門 | 銷售內(nèi)勤 |
3 | 供應(yīng)商檔案編碼 | 采購部門 | 采購內(nèi)勤 |
4 | 原材料 | 技術(shù)部門 | 標準化崗 |
5 | 焊接/組裝半成品 | 工藝部 | 工藝員 |
6 | 科目編碼 | 財務(wù)部門 | 財務(wù)主管 |
7 | 固定資產(chǎn)編碼 | 財務(wù)部門 | 核算會計 |
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